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商品說明


品名:【買新鮮】非重組肉●美國濕式熟成梅花骰子牛肉

規格:200g±5%/包

內容物成份:牛肉

添加物名稱:無

產地:美國省錢王

保存期限:一年

有效期限:標示於包裝上

投保產品責任險字號:1501字第04PD01321

※因製作/包裝過程繁複,實品規格可能會有些許誤差。

※保持產品最佳風味,開封後請盡速食用完畢。




商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者廖漢原華盛頓11日專電)美國有線電視新聞網依據不具名消息來源報導,美國情報機構簡報指出,俄羅斯掌握川普個人與財務的2017熱門商品把柄,報導引起川普震怒,並在記者會中痛罵這是羞恥的假新聞。

有線電視新聞網(CNN)10日報導,美國情報機構5、6兩日,就俄羅斯網駭美國選舉向總統歐巴馬與川普(Donald Trump) 所做的簡報中,附有兩頁摘要,指控川普有個人與財務的把柄落在俄羅斯手中,8位國會議員也瞭解簡報內容。

這份由3名CNN資深記者修托(Jim Sciutto)、泰普(Jake Tapper)、培瑞斯(Evan Perez)與水門案資深調查記者柏恩斯坦 (Carl Bernstein)聯名的報導,引述多名不具名美國官員的說法,主要情報來源則是前英國情報人員。

報導指出,美方官員相信調查當中有部分屬實,具可信度。聯邦調查局(FBI)也依據來自俄羅斯的情報來源做調查,但暫時無法確認當中涉及川普的部分是否屬實。

CNN頻道與網站報導消息後,網路意見媒體Buzzfeed公布35頁指控川普在俄羅斯涉及性活動遭錄影的長篇文件,這份內容十足勁爆的文件早在選舉期間於新聞界流傳,但可信度不足,多數主流媒體未處理刊載。

被指瞭解簡報內容的共和黨籍聯邦參議員馬侃(John McCain)指出,他在去年12月就收到文件,但可信度不足,當時已交給情報部門。

不過美國國家廣播公司(NBC)依據消息來源報導,川普所獲的簡報中並未包含俄羅斯握有把柄的部分。川普本人也在記者會中否認CNN的報導。

川普與副總統當選人彭斯(Mike Pence)、內定白宮發言人史派瑟(Sean Spicer),11日在記者會中抨擊這些媒體是「羞恥」、做「假新聞」。川普不斷拒絕CNN記者的提問要求。

CNN的報導引起紐約時報(NYT)跟進,但華盛頓郵報(Washington Post)、今日美國報(USA Today)與華爾街日報(WSJ)等媒體並未跟隨報導。

CNN引用大量不具名消息來源,指川普陣營與俄羅斯當局往來,並暗指有把柄落在俄羅斯手中,是川普與莫斯科交好的背後因素。川普陣營質疑這些媒體都有預設立場。

CNN發表聲明指報導謹慎,並有消息來源,與Buzzfeed逕行公布文件不同,CNN對報導有信心,並彰顯美國憲法第一修正案的核心,媒體有權向民眾報導政府內部消息。1060112

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調查發現,有高達 77% 的受訪企業人資對於「一例一休」新制度並未完全了解;同時,亦有 68% 的企業認為新制對企業造成影響,其中更包含 12.2% 坦言「影響非常大」,尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。

今年「1 例 1 休」新制上路,嚴重衝擊勞動市場,考驗企業的人力資源應變能力。調查顯示,受訪企業中有高達 7 成 7 的受訪企業人資對於新制度並未完全了解 (包含 4.5% 完全不了解、36.8% 部份了解、35.6% 多數了解但仍有疑問);同時,亦有 6 成 8 的企業認為新制對企業造成影,其中更包含 12.2% 坦言「影響非常大」,尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。

受影響的層面,在可複選的狀況下,有高達近 7 成坦言「人事成本增加」,亦有近 3 成表示「人力調度困難」、另 2 成 6 表示「加班費大增」。因而,受影響的企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

此外,受訪人資也表示,針對 1 例 1 休的資訊,多來自於人資「上網搜尋相關資料」、「尋找人力業者提供免費資源」、「透過媒體報導」最多。

李大華指出,1 例 1 休政策的原意,在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整;然因國內產業營運型態各異,進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用;新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者,頓失人力運用彈性;此次調查結果,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的兩大產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響。預期未來,有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力,來保有人力運用的彈性。

李大華進一步分析,由於 1 例 1 休涉及層面甚大,因此針對特定產業或職務仍有各別討論之需求,為解決企業人力運用及管理上的困擾,建議企業人資應主動尋求各類資源,並與產業人資交流、主動詢問法律及人資專家相關施行細節,以避免觸法受罰,甚至影響企業形象。有鑑於此,1111 人力銀行也特別規劃了「1 例 1 休有問必答專區」(www.1111.com.tw/dayoff),除了將現行制度整理成淺顯易懂的圖表及文案之外,每周更安排數位勞資專家現場直播,如前北市勞工局及勞動局局長陳業鑫、北市及新北市政府勞資爭議調解人黃竑鈞、台北市勞資爭議調解委員會主席徐卿廉、勞資名律師沈以軒等專家,說明 1 例 1 休相關細節並開放即時問答,讓企業人資及上班族可以針對法規制度不清楚之處,進一步提問,解決疑慮更能保障自身權益。

此外,根據 1111 人力銀行調查顯示,受訪企業 3 成 3 普遍感到近期國內景氣有所好轉,4 成 7 認為與去年相當,2 成則認為景氣持續下滑。整體而言,企業對於近期景氣,有感到復甦的跡象。進一步詢問企業預期的營運狀況,與景氣預期結果相當,3 成 6 預期 2017 年營運將優於 2016 年,4 成 3 認為持平,2 成 1 則坦言營運將不如 2016 年,平均而言,受訪企業預期 2017 年營運將優於去年 7.15%。

就徵才面調查,超過 61.7% 的受訪企業第一季有徵才計劃,若與去年同期 (2016 第一季) 相較,則增加了 8.2 個百分點,亦較上季 (2016 第四季) 則略增了 1 個百分點。其中又以民生服務業、醫療農牧環境及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因,以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。

徵才人數平均 14 人,亦創下有調查以來的 5 年半新高 (2011 年第二季 14 人),若以此次受訪企業平均員工人數 103 人而言,平均需求人數約佔企業員工數的 1 成 4,比例相當高。職務需求則以業務貿易、美容餐旅、生產製造三大職務最多,與產業相互呼應。

1111 人力銀行副總經理李大華指出,2016 下半年國內景氣緩步復甦、觸底反彈;然國內觀光旅遊市場受陸客影響甚鉅、各項勞動新制造成企業預期性恐慌,美國川普總統當選以及英國脫歐程序即將啟動,引發國際市場的不確定性等因素,使得國內企業對 2017 年的景氣信心仍蒙上一層陰霾,在人力運用上,也相形保守,造成今年第一季徵才旺季,企業徵才意願不如景氣暢旺,仍以填補流失人力、例行性徵才為主。值得一提的是,雖然有徵才意願的企業不如預期,但有徵才的企業,釋出的職缺數,卻創下近年新高;反映出「人力需求集中於特定企業」的趨勢。

邁入 2017 新年度,許多企業紛紛陸續辦理徵才。以晶華麗晶酒店集團為例,即將於 1/9(一)下午 1:30-4:30 在晶華酒店 1F 晶華廳辦理大型招募活動。因應旗下各飯店人力需求,及儲備優秀人才,集團人力資源副總經理劉富美表示,此次預計將釋出 100-200 個職缺數,將開徵基層人員、儲備幹部等,歡迎對晶華麗晶酒店集團歡迎對飯店業有熱忱的朋友加入團隊。提醒當天有意願參加面試者,先上 1111 人力銀行投遞履歷 ()。

為了解 2017 年企業第一季徵才需求狀況,1111 人力銀行特別設計「企業第一季徵才意願」調查,自 105 年 12 月 15 日到 105 年 12 月 30 日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為 674 份。

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